Özel sektörde eşit ebeveynlik yaklaşımını yaygınlaştırmak üzere hazırlanan rehber, iş-özel yaşam dengesinin sağlanması ve bakım sorumluluklarının eşit paylaşımında özel sektörün önemine ve bu alanda atılabilecek adımlara dikkat çekiyor. Şirketlere ve kurumlara somut öneriler sunuyor.
TÜSİAD’da düzenlenen rehber tanıtım toplantısının açılış konuşmalarını TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Sosyal Kalkınma Yuvarlak Masası Başkanı Yılmaz Yılmaz ve AÇEV Genel Müdürü Nalan Yalçın yaptı.
TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Sosyal Kalkınma Yuvarlak Masası Başkanı Yılmaz Yılmaz konuşmasında şu ifadelere yer verdi:
“Kadınların ekonomi ve çalışma hayatındaki yeri odak alanlarımızdan biri. Aynı şekilde, eğitim ve erken çocukluk eğitimi ile çocukların sosyo-duygusal gelişimi de uzun vadeli toplumsal refahın ve nitelikli insan kaynağının temel yapı taşları. Bu iki alanı birbirinden bağımsız değil, aynı kalkınma hedefinin birbirini tamamlayan unsurları olarak görüyoruz. Kadınların çalışma hayatında karşılaştığı engelleri yalnızca kadınların meselesi olarak ele alamayız. Çözüm üretirken erkekleri de eşitliğin bir değer parçası olarak konumlamamız gerekiyor. Çocuk bakımının ve ev içi sorumlulukların kadın ve erkek arasında eşit paylaşımına dayanan eşit ebeveynlik yaklaşımını çözümün merkezine almalıyız. Bugün pek çok şirkette babalık izninin yasal sürenin ötesine geçecek şekilde daha uzun uygulanması da iyi örnekler oluşturuyor. Bu tür uygulamaların yaygınlaşması, babalık izninin kullanılmasını teşvik eder ve eşit ebeveynlik yaklaşımının güçlenmesine katkı sağlar. Ayrıca markalar yoluyla kamuoyuna ulaşan güçlü iletişim kanallarımızı, toplumsal cinsiyete duyarlı şekilde kullanabilir, bu rol modelleri öne çıkarabiliriz. Bu kapsamda AÇEV’in hazırladığı Rehberi iş dünyasına sunmak üzere iş birliği yapmaktan büyük memnuniyet duyuyoruz.”
FOTOĞRAF GALERİSİ
BU HABERE SORUN